持续推进“四抓两整治”全域化。坚持把“四抓两整治”作为党建工作的重要抓手，定期摸排党员信教和涉黑涉恶问题，党建工作相对薄弱的21个软弱涣散基层党组织全部整顿达标升级。严格按照“两个1%”要求计提党组织工作经费、配备专兼职党务干部820名，按照“五个规范化”要求建设标准化党建活动室354个，确保基层党组织有人管事、有钱办事、有场所议事。全面推行内设机构、作业区（车间）负责人和党支部书记“一肩挑”，把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶，近两年酒钢集团新提拔的63名干部中，党支部书记17名，有党支部书记工作经历的12名，党组织带头人队伍建设不断加强。

持续推进党建工作品牌化。积极开展“一党委一品牌，一支部一特色”创建活动和“五抓四促三融合”党建加强年活动，累计立项、培育基层党建品牌156个，评定“优秀党建品牌”50个，先后有6个基层党组织典型做法在省部级及以上媒介刊登。创新开展“支部建在项目，党员冲在一线”活动，近两年新建续建的161个重大项目全部成立了党组织，切实让党旗在项目一线高高飘扬。规范开展“一区一岗两队”创建活动，共设立党员责任区1443个、党员示范岗813个、党员突击队456个、党员服务队443个，实施技术攻关项目2104项、开展突击活动1628次、开展志愿服务活动2010次，党员先锋模范作用得到充分发挥。

持续推进党建问题整改长效化。按照整改一项问题、建立一项机制的原则，紧盯全国国有企业党的建设会议精神落实自查问题、省委巡视反馈问题、省属国有企业暗访督查指出问题、党建工作责任制考核发现问题，制定整改方案，明确整改措施，强化整改实效。压茬推进党的建设专项整治、党建工作与生产经营融合不够问题专项整治，确保各项问题见底清零。坚持把立即改与长效治相结合，针对党建重点工作中存在的普遍性、经常性问题，编制《基层党建工作规范化手册》，全面提升基层党建工作质效。

取得成效一：全面从严治党意识进一步增强。通过实施“清单化”管理，使党建工作“看得见，摸得着”，有效解决了“职责不清、任务不明、重点不突出”的问题，使党建工作干有方向、比有标准、超有目的、考有依据，有效增强了各责任主体抓党建工作的自觉性、主动性和实效性，有力推动了责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实，在全公司上下形成了大抓党建、大抓基层的浓厚氛围，抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职的理念深入人心。

取得成效二：基层党建工作质量进一步提升。通过建立健全党建工作体制机制，确保明责、履责、督责无缝衔接，督促指导各级党组织做在平时、做出实效，切实把党建工作抓具体、抓深入、抓到位，从严从实推进党建工作精细化、规范化、标准化，确保各项党建重点任务落实落地，推动酒钢集团基层党建工作提质增效，促进基层党组织全面进步、全面过硬。2021年6月，酒钢集团党委被评为“甘肃省先进基层党组织”。

取得成效三：党建引领发展作用进一步彰显。通过围绕中心抓党建、抓好党建促发展，紧扣企业生产经营、改革发展目标任务，不断创新党组织融入中心工作的方式和途径，推动党建工作与生产经营同频共振、深度融合，推动党的主张和重大决策部署转化为企业的战略目标、工作举措、广大职工的自觉行动和企业发展的实际成效。2021年，酒钢集团经营绩效实现历史性突破。2022年1-11月，生产经营平稳有序，收入产值利润全面完成计划。