（李思科 王海龙）提供劳务者因自身疏忽导致意外受伤，雇佣方是否应当承担责任？各自承担责任的比例又该是多少？近日，西乡县人民法院审理了这样一起案件，判决双方根据过错程度承担责任比例。

案情回顾：

周某因经常接送在某卫生院工作的妻子蒲某上下班，与该卫生院逐渐熟悉，后经常向其提供一些有偿劳务。2023年9月，卫生院工作人员让周某帮忙修剪院内树木。过程中，周某手抓及脚踏树枝断裂，不慎坠落受伤。送医治疗后，双方就赔偿事宜协商无果，周某随即将卫生院诉至法院。

裁判结果：

法院审理后认为，周某应卫生院工作人员安排修剪树枝，双方形成雇佣关系。卫生院作为雇佣方，对周某负有安全保障和监督管理的义务，但其在通知周某对高达十几米的树木进行修剪后，未提前提供有效安全措施，对周某徒手上树行为也未及时劝阻，存在管理过失；周某面对高危险作业，在毫无安全保障措施情况下便行动，未尽到安全注意义务，后因疏忽大意从高空坠落，自身也存在过错。因此综合原、被告过错程度，酌情由卫生院承担60%赔偿责任，并支付相应精神抚慰金，其余损失由周某自负。现该判决已生效。

法官说法：

在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，应综合考量双方过错程度，按比例划分赔偿责任，以更好地平衡保护双方合法权益。为构建和谐稳定的劳务关系，提供劳务一方务必切实树立安全意识，对可能引发危险的劳务行为，提高风险预见能力、强化安全防范意识。而接受劳务一方也要尽到必要的安全保障及监管义务，避免因意外遭受经济损失。