（李思科 张荣）

为深入践行新时代“枫桥经验”，扎实推进“民法典宣传月”活动，做实劳动争议诉源治理、优化法治营商环境，近日，蒲城法院民一庭联合县劳动人事争议仲裁委员会，下沉辖区食品企业开展“送法入企 ‘典’亮用工”专项普法活动，以“法仲”联动、诉裁协同模式精准化解用工治理难题。

活动立足司法审判与仲裁实务双重视角，紧扣食品行业季节性用工频繁、劳资纠纷多发的行业痛点，围绕《中华人民共和国民法典》相关编章及劳动争议司法解释，结合本地典型案例，以“法条+案例+风险提示”的宣讲模式，重点解读劳动合同订立、混同用工责任划分、社保缴纳、离职规范管理等关键内容，针对企业用工疑难问题，法官干警与仲裁工作人员联合现场答疑，细化合规操作流程、明确风险防控要点，从源头筑牢劳动纠纷防控防线。

此次活动是“法仲”双向联动、前置协同治理的生动实践，也是落实“抓前端、治未病”司法理念的生动实践。通过“法院+仲裁”协同发力，将法律服务关口前移至企业“家门口”，既帮助企业堵塞用工管理漏洞、提升依法用工水平，又为劳动者提供了高效、便捷、低成本的维权指引，实现企业发展与劳动者权益保护的双赢。活动期间，法院干警还向企业职工发放了民法典宣传手册及劳动争议调解指引等资料，现场解答职工关心的劳动合同签订、工伤保险待遇等法律咨询。

下一步，蒲城法院将持续深化“法仲”常态化联动协作机制，健全诉裁衔接、多元解纷治理体系，通过联合普法、联合调处、联合释法等常态化举措，防范化解用工矛盾，持续稳定辖区劳动关系，以法治合力护航地方营商环境持续优化。