酒钢集团：构建“三三三”培育发展模式 提质增效建强党员队伍

法治中国网甘肃酒嘉讯（编辑：魏建成 通讯员：肖嘉欣）近年来，酒钢集团党委深耕新时代党的建设总要求，系统构建把好党员发展“三个关口”、发挥党员“三项作用”、落实党内激励关怀帮扶“三大机制”的“三三三”党员培育发展模式，全方位、规范化、常态化推进党员队伍建设，着力锻造政治过硬、纪律严明、品德优良、作用突出的新时代国企党员队伍，为企业转型升级、高质量发展筑牢坚实的政治根基、组织根基和人才根基。

严把“三个关口” 涵养党员队伍源头活水

酒钢集团党委坚持优中选优、源头提质，从严把控党员发展全流程，通过严把入口关、程序关、材料关，持续优化党员队伍结构，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

严把入口关，筑牢忠诚政治底色。始终把政治标准作为发展党员的首要标准，常态化落实入党申请人谈心谈话制度，精准掌握入党储备对象的政治立场、思想动态、认知觉悟与日常表现，前置开展思想政治引领教育，从源头夯实党员队伍政治根基。严格落实《酒钢集团公司发展党员负面清单》，充分发挥组织员监督把关作用，对递交入党申请、确定积极分子、遴选发展对象、接收预备党员、按期转正等各环节，实施全链条、全方位政治审查。建立入党积极分子动态培养考察机制，结合日常表现、重大任务历练、群众综合评价等多维度开展考察甄别，精准筛选优质后备力量。截至目前，集团动态储备入党积极分子674名，为党员队伍持续注入新鲜血液。

严把程序关，规范培育发展流程。严格对标《中国共产党发展党员工作细则》，编制《发展党员工作指导手册》，细化落实发展党员五大阶段、二十五项具体流程，坚决杜绝突击发展、简化流程、违规发展等问题，严守“成熟一个、发展一个”的工作原则。常态化征求党内外群众意见，严格执行公示制度，主动接受党员、群众全过程监督。各基层党委组织工作人员、专职组织员全程参与党员培养、教育、考察、接收、转正等各个环节，实现全流程闭环管控，推动发展党员工作标准化、规范化。近两年来，集团党委累计发展党员433名，其中生产经营一线党员407名、35岁以下青年党员314名，一线骨干、青年员工占比持续提升，党员队伍结构持续优化、生机活力显著增强。

严把材料关，夯实党建档案根基。严格落实“一人一档、全程留痕”管理标准，规范发展党员全流程材料归集归档。创新建立“党支部初审、基层党委复审、集团党委组织部全覆盖终审”三级联审机制，压实各级党建工作责任。明确时序要求，各基层党委在确定预备党员后一个月内完成复审报审，重点核查入党申请书、培养考察表、会议记录、公示资料、思想汇报、政审材料、入党志愿书等核心资料，严格校验材料的规范性、真实性、逻辑完整性，确保党员档案资料详实准确、合规无误，经得起实践和历史检验。

激活“三项作用” 彰显党员先锋标杆本色

酒钢集团党委坚持以学促干、以干践诺，立足企业生产经营主阵地、基层治理主战场、网络舆论主阵地，引导广大党员亮身份、践承诺、作表率，让党旗在一线高高飘扬。

深耕生产一线，当好企业发展“排头兵”。持续深化党员“一区一岗两队”建设，常态化开展党员承诺践诺、技术攻关、创新创效、难题破解、合理化建议征集、志愿服务等系列活动，组织党员聚焦核心技术攻坚、生产提质增效、安全稳产保供等重点任务，主动担当作为、攻坚克难。健全党员应急响应机制，在自然灾害、安全生产突发事件等急难险重任务中，快速组建党员突击队、志愿服务队，让党员成为应急处突、抢险救灾的核心骨干力量。近两年来，集团1377个党员责任区、1188个党员示范岗、295个党员突击队、273个党员服务队，累计落地技术攻关、创新创效项目3590项，征集合理化建议、金点子4934条，开展应急突击任务4059次、各类志愿服务3578次，累计创造经济效益约4.9亿元，以党员先锋力量赋能企业高质量发展。

下沉基层网格，架起党群连心“暖心桥”。深化党建引领基层治理，严格落实在职党员“双报到、双服务、双报告”制度，扎实推进“互联共转”共建行动，推动企业党组织与社区党组织资源共享、组织共建、活动共联、党员共管、服务共推。构建党员干部包联社区网格工作体系，健全重大公共卫生事件、自然灾害等应急状态下党员下沉服务机制，组织在职党员常态化下沉社区、服务群众，精准解决群众急难愁盼问题。近两年来，集团在职党员累计覆盖报到社区47个，报到党员8310人次，结对共建党组织122个，党员参与共建服务2023人次，各级党组织开展社区志愿服务160场次、2234名党员参与，切实打通党群服务“最后一公里”。

坚守网络阵地，唱响时代发展“主旋律”。严格对标《中国共产党党员网络行为规定》等制度要求，明确党员网络行为准则，层层压实网络意识形态工作责任，将依规上网、文明用网、正面发声纳入党员日常教育管理体系。常态化开展意识形态与网络舆情处置专项培训，累计组织870名干部参训，全面提升党员干部舆情应对、网络引导能力。建强网络评论员队伍，引导广大党员主动传播正能量、弘扬主旋律，持续净化网络空间，让积极向上的网络声音成为舆论主流。

酒钢集团基层党组织开展社区志愿服务活动

健全“三大机制” 凝聚党组织向心力战斗力

酒钢集团党委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全完善激励表彰、关怀帮扶、权利保障三大长效机制，持续增强党组织凝聚力、向心力、战斗力，激发党员队伍内生动力。

健全表彰宣传机制，营造比学赶超氛围。注重选树典型、示范引领，常态化挖掘培育基层先进标杆，每年常态化评选表彰优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织。依托《酒钢日报》、集团官方微信公众号、基层宣传栏等线上线下多元媒介，全方位、多角度宣传先进典型忠诚担当、改革创新、敬业奉献的感人事迹，讲好国企党员先锋故事，让先进可学习、榜样可追随、精神可传承。近两年来，集团层面表彰优秀共产党员10名、优秀党务工作者10名、先进基层党组织15个；各基层党委累计表彰优秀共产党员408名、优秀党务工作者123名、先进基层党组织80个，全域形成争先进位、干事创业、奋勇争先的浓厚氛围。

健全关怀帮扶机制，传递组织暖心温度。始终把党内关怀帮扶作为夯实基层党建、凝聚队伍合力的重要举措，构建常态化、制度化、规范化帮扶体系。精准摸排老党员、困难党员、独居党员、病残党员底数，建立动态更新的帮扶台账，从政治关怀、工作帮扶、待遇保障、心理疏导四个维度精准发力，全方位传递组织温暖。在元旦、春节、“七一”等重要节点常态化开展走访慰问活动，面对面宣讲政策、心贴心沟通交流、实打实解决难题。近两年来，各级党组织累计走访慰问困难党员、老党员、老干部724人次，发放慰问金98.1万元，切实增强广大党员的政治荣誉感、组织归属感和岗位使命感。

健全权利保障机制，激活干事创业动能。严格落实《中国共产党党员权利保障条例》，持续深化党务公开，畅通党员参与党内事务、建言献策、监督评议的渠道，全面保障党员知情权、参与权、监督权、表决权等民主权利。规范基层党组织选举工作，有序完成41家基层选举单位换届选举，高质量推选产生集团第八次党代会代表217名，圆满完成换届选举各项工作，充分调动党员参与党内治理的积极性、主动性。健全常态化谈心谈话机制，精准摸排党员思想动态、工作困难、诉求建议，建立问题台账、逐项销号落实，推动党员权利保障、思想教育引导、暖心关怀服务深度融合，持续激发党员履职尽责、担当作为的内生动力。

下一步，酒钢集团党委将持续压实党建工作主体责任，坚持系统思维、精准施策、常态长效，持续推进党员队伍建设制度化、规范化、科学化提质升级，引领全体党员立足岗位勇担当、攻坚克难作表率，以高质量党建引领和保障企业高质量发展行稳致远。