（李思科 张荣）春潮涌动，奋楫争先。今年以来，神南产业公司机电设备维修中心党总支通过“强基铸魂、融合创效、活力赋能”三大路径，不断激发党建工作新活力，全面提升基层党组织引领力、战斗力和服务力。
制度筑基，激活党建“内生动力”
     该中心党总支以“分类指导、争先进位”三年行动为统领，创新构建“1+3+N”标准化体系。编制《发展党员全程纪实手册》《党员教育管理一本通》《党支部工作纪实手册》三本手册，实现支部工作“一册管全程、一表亮进度”。同步推出中央八项规定精神应知应会手册。

     推行“清单化+考核化”机制，每月下发《党建重点任务清单》，细化6大类18项任务节点，建立“专项辅导+综合检查”机制，每两周组织党务人员交叉互检，晾晒成绩、亮短揭丑，营造“比学赶超”浓厚氛围，同步开展“书记讲堂”专题培训，逐项指导业务工作。配套实施党务人员“双百考核”，截至目前共组织专题辅导4次、交叉互检3次，整改问题17项，推动支部标准化达标率达98%，评选“先进党组织”1个，约谈后进支部2个，实现责任层层压实、压力精准传导。
融合强效，书写党建“发展答卷”
     该中心党总支紧扣集团公司“协同增效年”“党建工作强基固效年”创新推出党建融合“靶向攻坚”行动，对各支部进行调研，形成问题清单12类66大项，建立定期反馈机制，对工作进展情况进行跟踪问效；同时组织各党支部认领中心年度重点任务8项，签订“军令状”明确责任人、路线图、时间表，形成“支部牵头、党员冲锋、全员参与”的作战格局。
     在降本增效方面开展“全员行动”，通过“金点子”征集形成18项创新提案，其中“液压支架大修不锈钢管接头再利用”方案使单台维修成本降低8%；党员技术攻关“揭榜挂帅”活动，解决了“快掘设备减速器自修技术攻关”等19项技术难题，并通过“技能大师带徒”培养省级技术工人4名，构建起涵盖技术攻关、成本管控、人才储备的立体化攻坚体系，为中心发展注入红色动能。

机制焕新，打造党建“永动机”
     该中心党总支把凝聚思想共识作为稳定发展的“生命线”，在文化赋能方面，开展中心内部“讲好产业故事”活动，并择优推荐2个节目参加公司评比活动，通过“身边人讲身边事”激发全员干事热情。在思想稳控方面，构建“网格化+动态化”管理体系，在春节、元旦、全国两会等关键节点开展“六必谈六必访”43人次，解决员工急难愁盼问题15项，建立“一人一档”思想台账，覆盖率达100%。
     此外，引导党员积极开设“党员微课堂”，将理论学习嵌入班前会、检修间隙，让党的声音在车间响起、在班组回荡；创新“主题党日+”模式，举办“支部书记讲标准”“党员微党课赛讲”“参观红色纪念地”等特色活动15场。设立党员示范岗36个，党员责任区72个，引导党员在急难险重任务中当先锋、打头阵，以实际行动践行初心使命，带动身边员工共同进步。
     从“制度优化”到“融合攻坚”，从“文化铸魂”到“先锋引领”，实现党建“有形”向“有效”提升，下一步，机电设备维修中心党总支将坚持以党建为引领，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为公司高质量发展注入红色动能。