营商环境的优劣，直接关系到企业的生存与发展。在市场经济运行中，生效法律文书的高效执行是维护市场秩序、保障企业合法权益的关键一环。东胜区人民法院深刻认识到，破解“执行难”就是为营商环境“松绑减负”，为此创新组建执行110团队，以“24小时不打烊、接警即动不拖延”的硬核作风，打通司法服务企业的“最后一公里”，用速度与温度为东胜区营商环境注入司法动能，让企业在公平正义的环境中安心经营、放心发展。

　　三大创新为营商环境“破局开路”

　　相较于传统执行模式，东胜区人民法院“执行110”立足企业需求，以差异化创新直击涉企执行痛点，构建起独具特色的执行服务体系。一是“24小时响应”，打破时间限制，守护企业资金生命线。企业经营中，资金流转的时效性至关重要，一旦遭遇被执行人恶意拖延，可能导致企业资金链断裂。执行110组建15人专业团队（7名执行员+8名法警），配套《执行110工作流程制度》《值班制度》，实现“线索接收—快速研判—立即出警—高效处置”全流程24小时备勤在岗。无论凌晨深夜、法定假日，只要企业拨打执行110热线，值班干警均能在15分钟内完成集结，第一时间奔赴执行现场。这种“与时间赛跑”的响应模式，彻底解决了传统执行“上班受理、下班停滞”的弊端，为企业挽回损失争取了黄金时间。二是构建“110+N”联动模式，织密涉企执行网。查人找物难是执行难中的首要难题。执行110创新“110+N”联动模式，整合多方资源，构建起全方位协作网络。通过执行联动办公室与公安部门共享户籍、车辆、住宿、轨迹等核心数据，快速锁定企业被执行人行踪；同时，引入第三方悬赏执行平台，通过微信公众号、本地主流媒体发布涉企案件悬赏公告，发动社会力量提供财产线索。如在一起涉企执行案件中，通过悬赏平台收到群众举报被执行人的行踪。执行110干警成功将被执行人带回，并最终促成被执行人现场抵顶履行。三是复活终本案件、激活沉睡权益，为企业注入发展活水。部分涉企案件因被执行人暂无财产可供执行而进入“终本程序”，成为企业手中“沉睡的债权”。执行110不将“终本”视为执行终点，而是通过常态化排查与线索响应，持续追踪被执行人财产动态，推动终本案件“复活”。

　　四措并举书写营商护航“答卷”

　　执行110将优化营商环境的要求融入每一起涉企案件办理，通过“优先处置、精准执行、跨区协作、温情护航”四大举措，为企业提供高效便捷的司法服务。一是涉企案件“三优先”，急事急办解企忧。建立“涉企案件优先处理机制”，对企业申请执行的案件实行“优先接警、优先研判、优先处置”。如某商贸企业因被执行人拖欠80万元货款，导致无法支付供应商货款面临违约风险，执行110接到报警后，3小时内拘传被执行人并促成其当场支付50万元，剩余款项达成分期履行协议，帮助企业避免了违约损失。二是精准执行“不扰企”，平衡力度与温度。在涉企案件执行中，坚持“执行力度”与“企业发展”并重，避免因执行措施不当影响企业正常经营。对诚信经营但暂时困难的企业被执行人，优先采用“活封活扣”方式，如查封厂房、设备时不影响企业生产运作；对恶意逃债的企业，则果断采取财产查封、法定代表人拘传等强制措施，切实维护申请企业权益。某制造企业因拖欠货款被申请执行，执行110在查封其生产设备时，与申请人协商给予企业3个月宽限期组织生产，最终企业通过正常经营还清全部欠款，实现“执行与发展”双赢。三是跨区协作“无缝衔接”，打破地域执行壁垒。针对企业被执行人跨区域隐匿的情况，执行110依托跨区执行协作机制，与异地法院展开联动执行。某建筑公司被拖欠23万元工程款，导致10名农民工工资无法发放，企业面临劳资纠纷压力。执行110接到线索后，得知被执行人王某藏匿邻市工地，立即联动当地法院执行局核实信息，同时驱车前往目的地，下午2点接警，傍晚7点即找到王某，当场追回全部欠款，10名农民工当晚拿到工资，企业也顺利化解了用工危机。四是民生关联“齐保障”，稳定企业发展根基。企业的稳定发展离不开和谐的劳资关系，执行110将涉企民生案件作为重点，优先处置农民工工资、员工工伤赔偿等案件，帮助企业化解内部矛盾。在一起企业拖欠员工抚养费案件中，员工刘某因企业未按时支付工资导致无法承担孩子医疗费，执行110接到求助后，当天就找到企业负责人，通过释法明理促使企业当场支付拖欠工资及抚养费6万元，既解决了员工的燃眉之急，也帮助企业稳定了员工队伍。

　　数据与案例见证营商环境质变

　　执行110自运行以来，以实实在在的成效赢得了企业的认可与信赖，成为东胜区优化营商环境的“司法名片”。一是涉企执行质效大幅提升。2025年前三季度，执行110共协助执结涉企案件200余件，执行到位金额2300余万元；跨区执行案件90余件，平均处置周期从以往7天缩短至3天；为47家企业追回拖欠货款、工程款等“救命钱”，帮助31家企业解除资产查封，恢复正常生产经营。涉企案件平均执行到位率较传统模式提升40%，执行周期缩短60%，企业司法获得感显著增强。