{李思科   张荣}

为深入贯彻落实上级法院关于司法调研工作的部署要求，总结上半年调研工作成效，明确下一阶段调研工作重点任务，7月1日，汉滨法院组织召开2026年上半年调研分享交流暨推进会。分管院领导、审委会专委及全体调研骨干参加会议。

会议传达学习了全市法院调研工作推进会会议精神，通报了2026年上半年课题调研立项、典型案例刊发及主题征文报送等情况，肯定了在案例挖掘和小课题调研方面取得的阶段性成果。同时，客观剖析当前调研工作短板和突出问题，对照上级法院调研要求逐项梳理短板，细化整改举措。

在经验分享环节，4名优秀调研骨干立足工作实际，围绕选题提炼、撰写技巧、典型案例培育要点等主题，分享实战经验、传授调研技巧。参会干警就办案中的疑难问题与调研堵点展开热烈讨论，在互通经验、答疑解惑中拓宽调研思路。

会议强调，一要提高思想认识，主动担当作为。全体干警要深刻认识调研工作的重要性，把调研作为必修课，做到审判与调研两不误、两促进。院领导带头领题、带头撰文，各庭室负责人扛起主体责任，引导干警主动参与、勤于思考、善于总结，真正实现从“要我调研”向“我要调研”转变，营造全员参与调研的良好氛围。

二要聚焦实战选题，提升成果质量。坚持“小切口、深挖掘”原则，紧紧围绕审判执行、营商环境、多元解纷、法庭建设、司法改革等重点工作开展调研。严把文稿撰写、内容审核关口，杜绝闭门造车、空话套话，推出更多有数据支撑、有案例印证、有务实对策的精品成果。

三要注重研用结合，强化成果转化。坚持以调研促实干，把优秀调研成果、典型案例及时转化为办案指引、工作规范；善用司法建议工具，推动源头治理；积极推送优质调研成果，放大司法效能，做到研以致用、以研促干。

四要健全保障机制，建强调研队伍。完善调研人才库，常态化开展业务培训、师徒结对和经验交流，提升干警调研分析、文稿撰写及案例培育能力。细化考核奖惩，把调研工作纳入绩效考核和评优评先，激发内生动力，为全院调研工作高质量发展提供坚实保障。