“有困难，找党员！”如今在杏子川采油厂，这不再是一句口号。随着延长油田公司党委党支部建设“七心”工程的深入推进，一张张“连心网”正将党组织的温暖精准送达每一位职工。

　　近期，杏子川采油厂党委把落实“七心”工程摆在突出位置、作为加强思想政治工作的重要抓手，围绕践行“暖心、安心、顺心、舒心、爱心、诚心、同心”核心理念，系统研究谋划，全域联动推动，着力构建链接“党支部—党员—职工”的“心连心”工作体系，让党建工作优势不断转化为高质量发展优势和治理效能。

　　党委精心部署，画好“七心”同心圆。按照延长油田公司党委党支部建设“七心”工程实施意见，采油厂党委第一时间组织系统学习领会，及时成立党委书记任组长的领导小组，精心制定具体工作方案，将“七心”工程具象化为13项任务清单，配套建立“月度跟踪、季度分析、年度考评”推进机制，并与党支部书记述职、党建工作考核硬挂钩，确保工程不悬空、实落地。同时，鼓励各支部结合实际，大胆探索特色化实践路径，形成了从机关支部到基层支部、从党员干部到职工群众同心协力抓落实的良好态势。

　　“公司党委有部署，我们就要见行动。落实好‘七心’工程的关键，就是要发自内心关心关怀职工，用心把党的工作做到职工心坎上。”采油厂党委工作室主任如是介绍。

　　支部精准落子，织密“网格”连心网。坚持既兼顾党员能力素质差异、又确保联系职工有实效的工作思路，组织各支部根据党员岗位、特长和区域分布，综合研判职工队伍现状，精准划分党员“1+N”网格区367个，实现党员联系职工全覆盖。让支委成员和各单位领导班子党员联系重点关注对象，全面落实4项重点任务，发挥“头雁”作用；让业务骨干党员联系新入职大学生和青年职工，边进行思想引导、边传授技术技能，发挥“带动”作用；让工龄长、沟通能力强的党员进行普遍联系，利用人员熟、地域熟的优势，“零距离”开展小谈心、收集职工意见心声，发挥“吹哨”作用。特别是该厂化子坪采油队党支部创新建立“多功能”网格区，配套采取“书记有约座谈会”、评选“优秀网格员”等督促激励举措，切实做到“小事不出网格、大事逐级办理”。

　　“我们就像一座桥，一头连着支部，一头系着职工。只有让不同特长的党员在不同岗位上精准发挥作用，服务职工的‘乘数效应’就显现出来了。”化子坪采油队党支部支委委员李浩这样说道。

　　党员精细服务，见行见效聚合力。该厂党委全力以赴推进党支部建设“七心”工程，组织调动广大党员冲锋在前、奋勇担当，让一系列团结凝聚职工群众的举措在网格内落地落实，不断浓厚“鱼水”深情。夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、节日慰问等“暖心”服务从不缺席；动态摸排困难职工，“一人一策”精准帮扶，让“爱心”可感可触；党员下沉网格宣讲政策、同查隐患、纾解矛盾，全力帮助职工解决“急难愁盼”问题，确保职工“安心”工作，“美好的一天，从安全开始”安全文化理念在全员心中扎根；6S“固定扫除日”活动开展、“最美井场”评选挂牌等共建措施，使美丽队站成为职工“舒心”家园；党员先锋攻坚行动持续走深走实，党员攻关组、先锋队、突击队在“急难险重”任务中走在前、干在先，汇聚起“同心”奋进、推动采油厂高质量发展的强大合力。

　　“以前有难题憋在心里，现在党员主动来问，能解决的马上帮着协调，心里一下就亮堂了。”坪桥作业区铲车驾驶员边怀双的朴实感慨，道出了网格化管理带来的真切变化。

　　目前，杏子川采油厂正通过培壮党支部“主心骨”、做优党员“小网格”，让实施“七心”工程转化为职工群众看得见、摸得着的获得感和幸福感。下一步将持续优化深化“七心”工程落地举措，总结推广化子坪采油队党支部“多功能”网格化管理实践经验，全面筑牢党支部战斗堡垒，调动广大党员、团结凝聚职工为推动采油厂高质量发展、助力油田现代化建设贡献强劲“心”动力。（魏塞平）