铜城分局：多部门联动护航 当好企业“安全管家”

法治中国网甘肃讯（编辑：魏建成  通讯员：张蓉蓉）今年以来，白银市公安局铜城分局坚持“平安为先、服务为本”，主动将警务前移至企业一线，推动护企由“被动应对”向“主动治理”转变，以有力举措优化法治营商环境，全力护航辖区企业高质量发展。

主动上门问需，宣防直达一线

铜城分局打破“企业找上门、公安再处置”的传统模式，变“企业上门求助”为“公安敲门问需”，专门组建宣防小分队，推行“一人对接、全警支撑”服务模式。针对企业集中反映的反诈防骗、安全防范、内部矛盾化解、员工法治教育等高频需求，厘清部门职责，走进工业园区、重点项目现场、车间班组开展宣防工作，打通公安“内循环”与助企“外循环”两条链路，彰显“联络官吹哨、各部门报到”的合成作战效能，把服务送到企业心坎上。今年以来，共开展入企宣防68场次，受众员工达5000余人。

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开设护企警校，培训送到厂区

铜城分局创新成立“护企警校”，通过“企业点单、警校送课”订单式服务，内容涵盖安保实训、安全生产、应急处突等核心领域，确保培训务实管用。在一次培训课上，企业安保人员提出厂区夜间监控有盲区、安保力量不够专业等问题，民警当场回应并协调相关部门制定整改方案。自运行以来，已开展专题培训4次、应急演练14次，走访企业344家次，协调解决安防建设、员工管理等实际困难6件。

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多元联调共治，矛盾源头化解

铜城分局联合司法、工会、行业协会构建“警调对接+多方联动+源头预防”的涉企矛盾纠纷化解体系。社区民警入企开展“法治体检”，对合同条款等提出完善建议。创新推行“调解+普法”双轨并行模式，实现“化解一起、教育一片”的效果。前不久，辖区某化工企业发生劳资争议，“老警官调解室”的老民警第一时间赶到，分头倾听诉求、逐条核对薪资标准，最终促成双方达成一致。截至目前，共排查化解涉企矛盾纠纷88起，化解率达98%。

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全时空巡防护企，警灯守护安宁

针对辖区工业园区企业密集、分布分散、夜间防范薄弱等实际，分局科学调整巡防勤务，实行“日间常态巡、夜间重点巡、节假日叠加巡”的全时段防控机制。7月29日晚，银东派出所民辅警在重点区域巡逻时发现一人形迹可疑，盘查中敏锐发觉异常，当场将其抓获，经查该人正欲盗窃企业物资。这一快速反应有力震慑了违法犯罪，周边企业纷纷表示：“晚上看到警车巡逻，我们心里踏实多了。”

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这一护企成效的取得，离不开多部门的协同发力与乘上效应：白银市公安局铜城分局牵头抓总，创新“护企警校”“老警官调解室”等机制，推动警务前移、主动治理；白银市司法局协同推进“警调对接”，提供法律支撑，助力涉企矛盾源头化解；白银市总工会参与劳资纠纷调解，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系；白银市应急管理局联合开展安全生产培训与应急演练，提升企业安全防范能力；白银市市场监督管理局协同开展“法治体检”，规范企业经营行为，防范法律风险。各部门同向发力，共同构建“公安主导、司法协同、工会参与、应急联动、市场监管”的护企新格局，全力当好企业发展的“平安护航人”，为地方经济社会高质量发展贡献力量。