为深入落实全市“干部素质提升年”的部署要求，大力加强年轻干部的教育培养，进一步提高年轻干部的业务能力与综合素质，结合全局年轻干部培养“导师制”的传帮带工作安排，10月16日，市黄柏河流域管理局开办了2025年第二期青年干部讲堂，全体干部职工参训。

　　培训期间，3位年轻干部紧扣幸福黄柏河治理实践、数字孪生流域建设、水文化与水工程融合这三大主题，借助具体案例，对数据整合等实操内容进行了系统演示，生动呈现出将理论与实践相结合，推动流域治理的创新途径。在现场交流环节，6位干部职工结合此次讲坛内容，畅谈学习收获，分享了关于智慧水利建设、生态价值转化以及青年担当践行等方面的心得体会。局领导依次点评，号召全体干部职工充分认识数字技术与系统治理在流域保护中的关键作用，积极拥抱技术变革，精准把握数字孪生、生态治理等实践场景，通过创新思维拓宽视野、提升综合素养、推动工作发展。同时，勉励年轻干部“勤学提能、务实进取、凝心聚力”，珍惜青春时光，练就过硬本领，以积极有为的精神面貌、务实进取的工作作风，投入到当前各项工作中。

　　干部职工们纷纷表示，此次培训进一步深化了对幸福河湖建设、水工程文化融合的理解，将把所学所悟转化为谋划发展、勇争一流的切实行动，全力推动数字技术与生态治理深度交融，赋能流域保护治理提质增效，为水利高质量发展注入新动力。

　　接下来，管理局将紧密结合年轻干部培养“导师制”，聚焦中心工作和重点任务，分批分次开展学习培训、竞赛实践等活动。千方百计为年轻干部的成长进步、干事创业搭建平台、创造有利条件。从年轻干部最关心、最直接、最现实的问题入手，切实解决好他们在待遇保障、文体活动等需求，真心实意为年轻干部的成长成才搭梯子、铺路子。（李德斌、邹远璐、杨雄）