（四）构建评价体系与保障机制，激发“持续建”的内生动力。尝试构建包含思想认识、制度执行、行为规范、社会评价等多维度的廉洁文化建设效果评估指标体系。将廉洁文化建设纳入党组重要议事日程和年度工作要点，形成党组统一领导、各部门各负其责、全体检察人员共同参与的工作格局。加强资源保障与人才培养，保障廉洁文化建设必要的经费和设施投入。注重培养既懂检察业务又熟悉文化宣传的复合型人才，鼓励干警参与文化建设实践，为廉洁文化建设提供可持续的人才支持。