6月17日下午，屯留区人民医院召开“党建领航·五到一线”工作机制推进学科建设与高质量发展启动会。长治市第二人民医院党委书记李晓东，党委委员、副院长段云飞，党委委员、副院长郭红伟，党委委员申庆斌出席会议。屯留区人民医院党政领导班子、支部书记及支部委员、中层以上领导干部、科室学科带头人参加会议。会议由屯留区人民医院党委书记、院长张斌主持。

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　　动员部署，锚定方向

　　屯留区人民医院党委书记、院长张斌提出，“五到一线”不是阶段性活动，而是打基础、立长远、管根本的常态化工作机制和管理变革，这项工作立足长远，重在沉淀。并要求全院：一要提高思想认识，深刻把握“五到一线”的长远价值，拿出“功成不必在我，功成必定有我”的决心，久久为功、常态坚持；二要聚焦“五到一线”，深入推进“五到一线”的具体落实，党建建在一线、质量安全守在一线、学科建设抓在一线、行风建设树在一线、精细运营优在一线；三要强化责任落实，持续深化“五到一线”的常态长效，严禁虚假销号，确保问题真解决、闭环真落实。

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　　殷切寄语，定向领航

　　长治市第二人民医院党委书记李晓东作指导讲话。他指出，当前医院正处于爬坡过坎、转型升级的关键阶段，推行“五到一线”绝非一般性工作安排，而是立足发展实际、靶向破解治理瓶颈的系统性治本举措。他强调，要重塑思想认知，树立“抓党建就是抓发展、抓安全、抓队伍、抓民生”的党建业务深度融合的全新发展理念；要破除融合壁垒，推动党建与业务同频共振，以党建破壁垒、以制度促融合、以业务验成效；要直面发展短板，准确把握“五到一线”的现实意义，通过“领航”和“五到”实现思想、学科、质量、作风、运营“五转变”；要坚持严抓严管，从思想、能力、机制、作风、奖惩五个维度筑牢保障，确保各项任务落地见效。他希望，屯留区人民医院全体干部职工同心同德、携手并进，以高质量党建引领学科建设、医疗服务、运营管理全面提质，为守护群众健康、建设健康屯留贡献全部力量。

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　　机制升级，促进发展

　　“五到一线”工作机制是医院党委对“头雁先锋”“一联三带”党建载体的深化拓展，核心在于细化党建举措、深化党医融合，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。会上，院党委副书记李岩玲宣读实施方案，对党的建设、医疗质量与安全、学科建设、行风建设、精细化运营五大板块作了详细解读。

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　　表态发言，彰显担当

　　护理部主任刘文芳代表职能科室表态。她表示，职能人员入科不是“去管”，而是“去帮”，要当好专业支撑的“明白人”、闭环管理的“记账人”、服务临床的“贴心人”、党员表现的“联络员”，精准发现问题，主动靠前服务，全力为一线解忧赋能。

　　内科党支部书记、呼吸内科主任李楠代表临床科室表态。她表示，将把“五个在一线”落实到每一天的工作中——党建建在一线、安全守在一线、学科抓在一线、行风树在一线、运营优在一线，以实干担当推动科室提质增效。

　　会上，领航领导代表与科室代表现场签订承诺书，以责任压实推动工作落地。

　　从6月18日起，五个领航小组正式入科运行，实行每日入科、现场处置、台账销号、闭环管理，彻底打通行政临床“中梗阻”，拆掉“隔热层”，让管理前置、服务靠前、问题清零。屯留区人民医院将以“钉钉子”精神，把问题解决在一线，把信任建立在日常，推动学科建设和管理水平实现质的飞跃，为守护辖区群众健康贡献全部力量。(王国良 刘李杰)