为深入践行新时代“枫桥经验”，推动劳动争议就地化解、源头化解、实质化解，11月4日，常德市武陵区人民法院德山法庭走进德山经开区中小企业园，开展巡回审判，成功调解一起涉及15名大龄劳动者的群体性劳动争议案件。通过庭审进园区、普法在一线、调解暖民心的方式，高效化解劳资纠纷、规范企业用工行为、维护劳动者合法权益，园区企业人力资源负责人、职工代表、人大代表现场旁听观摩。

　　“通过法院耐心调解，结果达到了我们的预期，也让我们普通劳动者感受到了尊重与公平。”随着原告代表卓某的一声感慨，这起牵涉15名大龄劳动者的群体性劳动争议案，在法官的耐心调处下，迎来了案结事了的温情结局。

　　据悉，该案15名劳动者长期受派遣单位安排，在辖区某厂从事一线工作。待劳动者年满55周岁后，用工企业以年龄为由终止用工合作，派遣单位随即单方面解除劳动合同，且拒不依法支付经济补偿。此外，涉事企业长期存在不规范用工行为，未依法为劳动者缴纳社会保险，而是以每月发放1400元现金补贴的方式替代法定参保义务，严重侵害大龄劳动者的劳动保障权益。

　　庭审现场，不少旁听企业负责人存在普遍性用工误区，认为用工过程中存在协商沟通、发放社保补贴即可豁免违法责任。针对企业普遍存在的认知偏差，承办法官现场精准释法、严肃纠偏，清晰阐明法律底线：合法解除与违法解除劳动合同存在根本性法律差异，企业不得以沟通过程中规避违法用工责任；同时，以现金补贴替代社保缴纳属于违法行为，任何形式的补偿都不能免除企业法定参保义务。专业透彻的法理宣讲，有效破除企业侥幸心理，为园区企业规范用工敲响警钟。

　　考虑到本案涉案人数多、当事人年龄偏大、就业渠道有限、维权能力较弱，若简单机械“一判了之”，不仅维权周期长、成本高，还极易激化矛盾、影响园区和谐稳定。为此，德山法庭充分依托全省首家“法院+工会”劳动争议调解办公室平台优势，坚持调判结合、情理法相融，构建多元协同解纷模式。法官精准厘清法律关系、明确裁判导向，工会干部积极疏导情绪、居中协调沟通，最大限度平衡劳资双方权益，最终促成双方自愿达成调解协议，企业承诺在一个月内足额支付15名劳动者的经济补偿及相关款项，实现案结事了人和。

　　从对簿公堂到握手言和，卓某心里的石头落了地：“法官把法庭搬到了园区，不仅让我们短时间拿到了生效结果，更给我们上了一堂生动的法治课。以后找工作，我们得懂法、用法，守好自己的权益。”

　　全程旁听的市政协委员，武陵区人大代表杨勇对本次活动给予高度肯定。他认为，此次巡回审判刚柔并济、治理成效突出，既有效消融劳资对立情绪，破解劳动者“赢了官司、拖垮生活”的维权难题，又实现了“审理一案、治理一片、教育一方”的社会治理效能，对规范园区用工秩序具有重要示范意义。他建议持续强化部门联动，加大大龄务工群体权益保障力度，让劳动者安心劳动、体面就业。

　　德山法庭庭长王献猛表示，辖区市场主体密集、用工纠纷多发，常态化开展园区巡回审判，是新时代“枫桥经验”在基层司法领域的生动落地。下一步，法庭将持续深化“法院+工会”多元解纷机制，常态化开展以案释法、普法进园区活动，引导企业依法用工、依规参保、诚信经营，从源头预防和减少劳动争议，持续构建和谐劳动关系，以高质量司法护航地方经济社会高质量发展。（刘泉全 蒋菲菲）